辭職打工仔被罰靜坐？ 3招應付僱主留難

上班沒事做或許是不少打工仔的夢想，其實也可以很「難捱」。《晴報》報道，有網民在網上發帖指離職後僱主沒收其電腦，怕他洩露公司資料，令他只能「玩手指」。

該網民又在討論區指僱主不允許提早離職，其他網民留言說笑他可以上班看報紙、玩模型。其實有不少打工仔也遭遇過類似安排：

1. 調去N無座位

《晴報》引述職工盟零售、商業及成衣業總工會總幹事張麗霞指，曾有貿易公司女文員遞信離職後，被僱主調去無空調、無電腦及近門口座位，又不給予工作，目的想羞辱她。

女文員形容與僱主關係一般，曾提出提早離職，但僱主不准。

2. 發配邊疆

張麗霞又指，有家品店男銷貨員，離職前最後一個月疑被公司刻意調去生意冷清分店，兼專門「頂替」其他分店請假同事。

該月佣金減少二千多元外，他住港島區有時要到天水圍頂更。

3.  坐足8小時

香港文職及專業人員總會助理秘書長譚建新說，曾有打工仔來電求助，聲稱遞信後老闆要他在會議室「靜坐」，但禁止關門，其他同事經過可「監察」到。

僱主講明不可帶報紙、帶書，坐足8小時留難他！

如果打工仔遇上這些情況可以怎樣辦？或需要注意以下事項：

• 跟僱主協議提早離職

最好的方法當然是提早離職，對雙方均有利。合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠認為，僱主若不想員工留低，可協議提早離職。留難已辭職的員工，對公司形象及工作氣氛也不利。

其他同事見到也不好受，擔心日後受同樣遭遇，令團隊負面情緒增加。

• 書面說明安排工作

但若僱主不願讓僱員提早離職，僱員仍可保障自己。譚建新建議，如被僱主留難，應禮貌地以書面跟僱主說明「現時是公司不安排工作，並非我不工作」，萬一因工作問題鬧上法庭，可免口同鼻拗。

• 切勿「唱衰公司」

即使跟僱主有爭執，也切勿因此要說公司壞話，否則可能令自己受害。蘇偉忠坦言，如僱員在最後工作月表現懶散及不負責，也可能令自己受害。

僱主對寫好reference letter也有保留，或是新僱主要做reference check時，難保前僱主會『爆料』，最終吃虧的是自己！

他又指其他同事見到自己的離職表現，日後若再共事，隨時有損個人口碑。